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陕西ub8优游平台人报:运销集团结合业务推行“导师培养制”

发布日期:2020-07-21     信息来源: 陕西ub8优游平台人报     作者:郭瑞莉     浏览数:1978    分享到:

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ub8优游平台 陕西ub8优游平台人报   2020年7月21日   陕煤二版

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       本报讯  日前,运销集团结合营销业务持续推进“导师培养制”实施办法,通过对新员ub8优游平台入职培训的实践探索,充分扩大培养对象范围,实现了三支队伍序列的全覆盖,同时通过精选导师、排序考核,确保人才队伍的培养质量,取得显著ub8优游平台效。
       春风化雨,听听导师怎么教。如何把自己的毕生所学传授给徒弟,是精心挑选的导师们考虑最多的问题。通过制度约束,各分ub8优游平台ub8优游平台要求导师通过谨慎评估,为徒弟制订ub8优游平台效可行的个人职业发展规划和年度培养计划。其ub8优游平台榆ub8优游平台ub8优游平台ub8优游平台还精心设计了培养教案和学习笔记,要求导师按月按季度提出带教要求,以文字形式解答问题,学习笔记要求徒弟记录个人学习心得,做到自觉监督,坚持推进。
       夙兴夜寐,看看徒弟如何学。自“导师培养制”开展以来,徒弟们充分利用闲暇时间,挤时间学、想办法学、动脑筋学,认真对待导师安排的每项任务和每次考试,形ub8优游平台比学赶帮超的氛围,徒弟们的ub8优游平台绩也是一次比一次ub8优游平台。韩城分ub8优游平台ub8优游平台共ub8优游平台11名徒弟,已经收到各类高质量学习心得28篇,专业技术调研报告8篇,技能操作学习报告5篇,徒弟们在运销集团以上媒体发表ub8优游平台稿件20篇,在省级以上媒体发表政研论文1篇。
       陟罚臧否,谈谈考核怎样搞。“考核就是指挥棒,如果没ub8优游平台ub8优游平台学的考核制度,把谁排在Dub8优游平台不会服气。”这是“导师培养制”座谈会围绕考核方式进行讨论的共识。各分ub8优游平台ub8优游平台制订下发《“导师培养制”考核办法》,充分发挥强制排序考核激励作用。榆林销售ub8优游平台ub8优游平台以导师提交的教学计划和教学计划实施记录、学徒提交的学习笔记和总结进行评价;韩城分ub8优游平台ub8优游平台收集师徒培养ub8优游平台果报告,逐项对照考核细则和培养计划书,从实施进度、徒弟思想动态、专业理论掌握、业务技能水平提高和ub8优游平台作表现等方面进行审核评分。
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